培养的培养，当然，该用谁来牵制谁，该用谁来监督谁，这些也必须在考虑范围之内。

    那么，周风晴就能任由林语尘自由自在轻松愉快地做她的主编吗？

    如果把权力都交给林语尘，万一她将来邀功孤立自己怎么办？万一她遇到什么不爽就跳槽离开怎么办？万一她势力太过强大，在广告一部搞小团体怎么办

    周风晴必须思考这些问题。

    其实，这也是一个领导都绕不过去的问题。

    有人的地方就有江湖。

    人在江湖，就是身不由己。

    这个道理，林语尘现在体会的还不是很深刻，那是因为她刚刚当上主编，经历的事情还太少。

    中层，其实就是夹心层，上有领导对你提出各种要求，并且不断培养新生势力，下有员工想方设法地表现自己，企图引起领导和领导的领导的注意。

    一有闪失，很容易就陷入被动。

    更何况，像林语尘这样年纪轻轻就当上中层的人，所面临的情况更要复杂。

    她身上能够被挑的毛病很多，比如没有经验、沟通是否到位、如何提高下属的积极性、如何保证团队合作的效率全是考验。

    人们都说，站得高看得远，其实，站得高也站得累。

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